Die Krise im britischen Gesundheitssystem (NHS) ist ein „absoluter Albtraum“ – es gibt genügend freie Stellen, um 66 Krankenhäuser zu füllen.

Einem Bericht zufolge bedeutet die Personalkrise im britischen Gesundheitswesen, dass in Teilen des Landes jede dritte Stelle eines leitenden Arztes unbesetzt ist.

Daten, die im Rahmen des Informationsfreiheitsgesetzes veröffentlicht wurden, zeigen, dass zwischen 2022 und 2025 in England und Wales 33.000 Stellen für Fachärzte auf der Website des Nationalen Gesundheitsdienstes ( NHS ) ausgeschrieben waren – genug, um mehr als 66 große Krankenhäuser zu besetzen. Laut einem Bericht im British Medical Journal (BMJ) gab der NHS im Jahr 2024/25 674 Millionen Pfund für teure Leihärzte aus, da die Besetzung einer Stelle regelmäßig 12 Monate dauerte.

Ein Assistenzarzt eines Krankenhauses in Nordlondon sagte: „Es ist ein absoluter Albtraum – die verbleibenden Ärzte müssen mit 150 % arbeiten, die Patienten müssen länger auf ihre Behandlung warten, und am Ende der Schicht sind die Ärzte völlig erschöpft.“

Dr. Shanu Datta, Co-Vorsitzender des Beraterkomitees der British Medical Association, sagte: „Einfach ausgedrückt: Wir haben nicht genügend Fachärzte, um den Bedürfnissen der Patienten gerecht zu werden oder die Dienstleistungen auf dem erforderlichen Niveau anzubieten.“

Die erste langfristige Personalplanung für den NHS kam 2023 zu dem Schluss, dass dem Gesundheitswesen in England 150.000 festangestellte Mitarbeiter fehlen, um ordnungsgemäß zu funktionieren. Dies geschah nach einem jahrzehntelangen Sparprogramm unter der konservativen Regierung. Eine Studie der Universität Cambridge aus dem letzten Jahr ergab, dass der Personalmangel im NHS jährlich mindestens 4.000 zusätzliche Todesfälle verursacht.

Dies geschieht vor dem Hintergrund einer separaten Analyse, die einen Mangel von 15 % an Anästhesisten – also Ärzten, die Patienten vor Eingriffen Narkosemittel verabreichen – festgestellt hat.

Das Royal College of Anaesthetists befragte 143 leitende Kliniker aus ganz Großbritannien und berichtete, dass 8 % angaben, diese Engpässe führten täglich zu Behandlungsverzögerungen. Rund 36 % berichteten, dass der Mangel an Anästhetika wöchentlich zu Verzögerungen in Krankenhäusern führe.

Der BMJ-Bericht befragte außerdem 116 Personalverantwortliche zu den Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachärzten. Die Hälfte gab an, dass ihr Bedarf an Fachärzten im kommenden Jahr steigen werde, aber nur 5 % erwarten eine Budgeterhöhung. 61 % sagten, dass offene Stellen für Fachärzte die Wartezeiten erheblich negativ beeinflussen, und 54 % die Behandlungsqualität. Rund 27 % gaben an, regelmäßig oder immer Kandidaten aus dem Ausland rekrutieren zu müssen, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.

Die langfristige Lösung für die Rekrutierungskrise besteht laut dem Bericht in der Umstrukturierung der Fachausbildung, um mehr einheimische Berater in Mangelbereichen zu schaffen und Engpässe zu beseitigen.

Phil Johnson, Direktor bei BMJ Careers, dem Unternehmen, das den Bericht erstellt hat, sagte: „Das Wort ‚Krise‘ kann überstrapaziert werden, aber in einer Zeit, in der die Aktivität zunimmt, die neue Labour -Regierung gleichzeitig verspricht, die Ausgaben für Personalvermittlungsagenturen zu streichen und die internationale Rekrutierung drastisch zu reduzieren, ist es an der Zeit anzuerkennen, dass ein Wendepunkt erreicht wurde.“

Ein Sprecher des NHS England erklärte gegenüber BMJ Careers: „Obwohl die Ausgaben für Zeitarbeitskräfte auf einem Rekordtief liegen und die Kliniken voraussichtlich innerhalb von zwei Jahren eine Milliarde Pfund einsparen werden, wollen wir noch mehr erreichen. Wir arbeiten mit der Regierung an einem Zehnjahresplan für das Gesundheitspersonal, der die benötigten Personalzahlen für heute und die Zukunft detailliert darlegen wird.“

Ein Sprecher der schottischen Regierung sagte: „Wir arbeiten direkt mit den Gesundheitsbehörden zusammen, um den Einsatz von Leiharbeitskräften im medizinischen Bereich zu reduzieren, alternative Personaloptionen zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Einsatz von Aushilfskräften ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis bietet.“

Ein Sprecher der walisischen Regierung sagte: „Der walisische Gesundheitsdienst (NHS) verfügt derzeit über mehr Ärzte als jemals zuvor in seiner Geschichte. Die Ausgaben für Leih- und Vertretungsärzte und -zahnärzte sanken zwischen 2023/24 und 2024/25 um etwa 16 Millionen Pfund, und wir gehen davon aus, dass es in diesem Jahr zu weiteren Kürzungen kommen wird.“